人を知るPERSON

社員についてMEMBER

施工管理

施工管理のキャリアアップ例

  • 下積み
    下積み

    先輩と一緒の現場に配属され、一つ一つ覚えていきます。 専門用語から施工図の書き方、職人さんの手配の仕方、職人さんへの指示の出し方、など覚えることはたくさんあります。
    仕事の合間にも一つ一つ丁寧に教えていきます。
    また、OJT制度もあり、新入社員1名につき若手社員1名が付き、分からないことをすぐに聞ける環境があります。

  • 中堅
    中堅

    少しずつ先輩に確認しながら工程を組んだり、施工図を書いたりします。
    何回か現場を経験することで、最初から最後までの工程を段々と覚えていきます。

  • 独り立ち
    独り立ち

    現場に自分の名前が着きます。
    また、職人さんとも話す機会が増えますし、新入社員にこちらから教えたりもします。

社員インタビュー

不動産営業

不動産営業のキャリアアップ例

  • 〜6ヶ月
    〜6ヶ月

    まずは、不動産営業職の基本である、賃貸仲介部に配属されます。
    エスティネット半田青山店で日々たくさんのお客様と接し、先輩社員とお部屋探しのお客様あるいは、賃貸マンションのオーナー様と お話し、不動産営業とはどういうものかを学んでいただきます。
    また、物件を知ることもお仕事の一つですので、最初はどの物件がどこにあるのか、どのような設備があるのかも現地にいったりして調べます。

  • 〜1年
    〜1年

    誰の手もかりずに一人でお客さまのお相手をします。
    さらに、空室が目立つマンションのオーナー様にはリフォームのご提案をします。
    また、現在東海店と常滑店があり、店舗間の異動もあります。
    ※転居に伴う転勤はありません。

  • 〜1年半
    〜1年半

    早い人は店長や別の不動産営業に代わっていきます。
    賃貸仲介部はほとんど20代のため、昇格も早いです。
    自分の希望を一年に一度社長にお話できる機会も設けています。

社員インタビュー

研修についてTRAINING

入社後2~3週間、新人社員研修を行っています。
新人社員の方は安心して業務を始めることができます。

  • 理念研修

    理念研修

    社長から直々にエスティらいふグループの理念や経営戦略について学びます。
    グループの将来像やそのために建築部門や不動産部門がどのように進んでほしいのか、さらに個々はどのように進んでいってほしいのかを学びます。

  • マナー研修

    マナー研修

    4月にエスティらいふグループ全体の新入社員全員で、新入社員研修をおこないます。
    社会人の心構えやマナーの基本から6S活動、報連相、伝え方まで、一通りの基礎を学びます。

  • 座学研修

    座学研修施工管理のみ

    建築の基礎から応用まで、教科書やビデオ、最近の弊社が関わった工事をふまえながら中堅社員からベテラン社員までが一つずつお話していきます。