働く女性のための改革・女性活躍推進行動計画

建設業において、女性の活躍が今後の成長につながるという考えに基づき、以下の行動計画を策定します。

1. 計画期間
2025 年 04 月 01 日 ～ 2027 年 03 月 31 日 の 2 年間

2. 内容
【目標 1】 女性正社員比率を 25％以上にする
【目標 2】 建築施工管理職に女性社員を 1 名以上採用・配置する
【目標 3】 育児休業制度の周知及び利用促進を図り、対象女性社員の育児休業取得率 100％を維持する

◆ 現状
・計画策定時点における女性の正社員比率：20.9％（14/67 名）
・計画策定時点における女性建築施工管理従事者：0 名
・計画策定時点において育児休業取得対象となる女性社員なし
・女性用ロッカーの個数が女性社員数に対し不足している、かつ瑕疵が多い
また、ロッカー室兼物置になっているため、男性を含め誰でも簡単に出入り可能な状態になっており、安心して利用できる環境にない
◆ 今後の行動
◎女性の採用拡大と職域拡大に向けた取組（目標 1・2）
・2025 年 04 月～ 管理職向け女性活躍に関する研修の実施し、女性活躍推進の必要性について社内理解を図る
建築施工管理職の求人票を見直し、女性応募者の増加を図る
・2025 年 05 月～ パートタイム雇用者を正社員登用する場合の基準を策定する
・2025 年 09 月～ 「女性の活躍促進宣言」を作成・申請し、「あいち女性活躍カンパニー」認証を取得する
◎安心して働ける職場環境の整備に向けた取組（目標 1・2）
・2025 年 07 月～ 女性用ロッカー室の改修工事を実施する
◎育児休業の取得、復職支援に向けた取組（目標 3）
・2025 年 04 月～ 育児休業制度の理解と説明資料の作成、社内周知
・2025 年 09 月～ 育児休業期間中のフォロー方法を検討し、決定する
・2025 年 10 月～ 妊娠が判明した社員に対し、制度の説明と国から支給される手当金等の説明を行い、育児休業の取得を推奨する
・2026 年 01 月～ 復職後の働き方（時短勤務等）を検討し、社内向け資料の作成と社内周知を図る